Reconnaissance d’un enfant

  • Etat civil - citoyenneté
  • Mis à jour le

Vous souhaitez établir la filiation de votre enfant ? La reconnaissance permet d’établir juridiquement le lien de filiation entre un parent et son enfant.

La reconnaissance d’un enfant peut être effectuée avant ou après sa naissance.

Cette démarche se réalise désormais sur rendez-vous. Nous vous invitons à joindre le service Citoyenneté au 01 45 10 76 00 pour convenir d’un créneau. Vous pourrez ensuite vous présenter au service à l’horaire convenu muni de votre pièce d’identité en cours de validité et de tout document utile à votre démarche, notamment l’acte de naissance de l’enfant s’il est déjà né. Le service Citoyenneté procèdera à l’établissement de l’acte de reconnaissance.

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Fiche pratique

Pension de retraite de base à taux plein du salarié

Vérifié le 14/08/2026 – Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Vous êtes salarié et vous souhaitez savoir ce qu’est une retraite à taux plein et si vous pourrez en bénéficier ? Voici les informations à connaître.

Une retraite à taux plein est une retraite accordée sans décote, c’est-à-dire sans réduction de son montant.

En tant que salarié du secteur privé, lorsque vous partez à la retraite, vous avez droit :

  • À une pension de retraite de base de la part de l’Assurance retraite
  • Et à une pension de retraite complémentaire de l’Agirc-Arrco.

La retraite de base de l’Assurance retraite est accordée à taux plein :

  • Si vous remplissez une condition de durée d’assurance ou d’âge
  • Ou si vous vous trouvez dans certaines situations particulières.

 À noter

Le montant de votre retraite complémentaire de l’Agirc-Arrco peut aussi être réduit ou majoré selon votre âge de départ.

La retraite de base de l’Assurance retraite est accordée à taux plein notamment si vous remplissez l’une des 2 conditions suivantes :

Si vous partez à la retraite avant 67 ans, sans avoir le nombre de trimestres d’assurance retraite exigé, vous n’avez pas droit à une retraite à taux plein.

Dans ce cas, le montant de votre pension de retraite est réduit en fonction du nombre de trimestres qui vous manquent. Cette réduction est la décote.

  À savoir

L’âge minimum de départ à la retraite est abaissé d’un an si vous êtes né à partir du 1er avril 1965 et si vous bénéficiez d’au moins 1 trimestre de majoration de durée d’assurance en tant que parent pour l’un des motifs suivants :

  • Majoration de durée d’assurance de 4 trimestres attribuée aux femmes, pour chaque enfant, en contrepartie de l’incidence sur la vie professionnelle de la maternité ou de l’accueil d’un enfant adopté et des démarches préalables à cet accueil
  • Majoration de durée d’assurance de 4 trimestres attribuée au père ou à la mère, pour chaque enfant mineur, en contrepartie de l’éducation de l’enfant pendant les 4 années suivant la naissance ou l’adoption
  • Majoration de durée d’assurance d’un trimestre par période d’éducation de 30 mois d’un enfant atteint d’une incapacité permanente de 80 % de moins de 20 ans
  • Majoration de durée d’assurance égale à la durée effective d’un congé parental d’éducation.

Le nombre de trimestres exigé pour avoir droit à une retraite à taux avant 67 ans varie selon votre date de naissance :

Nombre de trimestres d’assurance exigé pour avoir droit à une retraite à taux plein

Vous êtes né :

Vous pouvez partir en retraite à partir de :

Nombre de trimestres exigé pour avoir le taux plein

Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960

62 ans

167 (41 ans 9 mois)

Entre le 1er janvier 1961 et le 31 aout 1961

62 ans

168 (42 ans)

Entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1961

62 ans et 3 mois

169 (42 ans 3 mois)

1962

62 ans et 6 mois

169 (42 ans 3 mois)

Entre le 1er janvier 1963 et le 31 mars 1965

62 ans et 9 mois

170 (42 ans 6 mois)

Entre le 1er avril 1965 et le 31 décembre 1965

63 ans

171 (42 ans 9 mois)

1966

63 ans et 3 mois

172 (43 ans)

1967

63 ans et 6 mois

172 (43 ans)

1968

63 ans et 9 mois

172 (43 ans)

À partir du 1er janvier 1969

64 ans

172 (43 ans)

  À savoir

Si vous avez travaillé sous d’autres statuts que salarié (agent public, indépendant, exploitant agricole, profession libérale, etc.) et que vous avez en conséquence cotisé à différentes caisses de retraite, c’est votre durée d’assurance totale, tous régimes confondus, qui est prise en compte pour déterminer si vous avez droit (ou non) à des pensions de retraite à taux plein.

Si vous partez à 67 ans, votre retraite est calculée à taux plein en fonction de votre nombre de trimestres d’assurance retraite.

Si vous avez moins de trimestres qu’il n’en faut pour avoir droit à une retraite à taux plein avant 67 ans, aucune décote n’est appliquée sur son montant.

Vous pouvez bénéficier d’une retraite à taux plein avant 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d’assurance retraite, dans les cas suivants, si vous remplissez les conditions exigées.

  À savoir

Si vous souhaitez avoir davantage d’informations sur l’un de ces dispositifs de départ anticipé à la retraite, vous pouvez demander un entretien information retraite.

Cet entretien vous permet de faire le point de façon personnalisée et gratuite sur votre carrière, d’obtenir des simulations du montant de votre retraite et de poser vos questions à un expert.

Pour demander l’entretien, vous devez contacter (par téléphone, courrier, mail,…) l’une de vos caisses de retraite.

Vous en trouverez les coordonnées sur le site Info Retraite dans votre compte retraite en utilisant le service Ma carrière / Mes régimes de retraite :

Service en ligne
Info Retraite – Mon compte retraite

Accéder au service en ligne  

Info Retraite

Retraite à taux plein à 65 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein à partir de 65 ans si vous vous trouvez dans l’une des situations suivantes :

Retraite à taux plein à 62 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein à partir de 62 ans si vous êtes reconnu inapte au travail.

Retraite à taux plein à 60 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein à  partir de 60 ans si vous êtes atteint d’une incapacité permanente d’origine professionnelle (consécutive à une maladie professionnelle ou à un accident du travail) d’au moins 10 % reconnue par l’Assurance retraite.

Retraite à taux plein à partir de 58 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein au plus tôt à partir de 58 ans si vous remplissez les conditions pour avoir droit à une retraite anticipée pour carrière longue.

Retraite à taux plein à partir de 55 ans

Vous avez droit à une retraite à taux plein au plus tôt à partir de 55 ans si vous avez travaillé en étant handicapé et remplissez les conditions pour avoir droit à une retraite anticipée pour handicap.

Vous pouvez connaitre le nombre de trimestres d’assurance retraite que vous avez en consultant votre relevé de carrière sur le site Info Retraite dans votre compte retraite.

Votre relevé de carrière récapitule, de manière chronologique, l’ensemble de vos différentes périodes professionnelles.

Vous pouvez imprimer et télécharger votre relevé de carrière.

Vous pouvez également effectuer une simulation du montant de votre retraite à différents âges, à taux plein ou non, à partir des données connues de vos caisses de retraite :

Service en ligne
Info Retraite – Mon compte retraite

Accéder au service en ligne  

Info Retraite

À partir de 55 ans, vous pouvez signaler à vos caisses de retraite les anomalies de votre relevé de carrière et en demander la correction (emploi manquant, incohérence, etc.) en utilisant le service Mes démarches / Corriger ma carrière.

Vos caisses de retraite en sont directement informées.

Vous pouvez ensuite suivre leur traitement sur votre compte retraite en utilisant le service Mes démarches / Suivre mes demandes.

Et aussi

Pour en savoir plus

Contact

Service Citoyenneté