Le salarié peut estimer le montant de son allocation de sécurisation professionnelle en utilisant un simulateur :

L’allocation de sécurisation professionnelle est versée à la fin de chaque mois au bénéficiaire ayant actualisé sa situation auprès de France Travail.

L’allocation de sécurisation professionnelle est due dès le lendemain de la fin du contrat de travail.

Il n’y a ni différé d’indemnisation, ni délai d’attente.

L’allocation de sécurisation professionnelle est versée pour une durée de 12 mois à compter de la prise d’effet du contrat de sécurisation professionnelle (CSP), quelle que soit la durée d’affiliation dont bénéficie le salarié.

Non, le versement de l’allocation de sécurisation professionnelle n’est pas dégressif.

Oui, le versement de l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) est suspendu dans les cas suivants :

• Reprise d’une activité professionnelle salariée sous forme de CDD ou de contrat de travail temporaire d’au moins 3 jours. Le cumul total de ces périodes ne peut dépasser 6 mois.
• Prise en charge du bénéficiaire de l’ASP par la sécurité sociale et perçoit des indemnités journalières (par exemple en cas de maladie ou d’accident)
• Versement d’une des prestations suivantes : complément du libre choix d’activité de la prestation d’accueil du jeune enfant ou prestation partagée d’éducation de l’enfant (congé parental d’éducation), allocation journalière de proche aidant (congé de proche aidant), allocation journalière pour un congé de solidarité familiale (congé de solidarité familiale), allocation journalière de présence parentale (congé de présence parentale)
• Bénéficiaire ne résidant plus en métropole, les départements d’outre-mer (à l’exception de Mayotte), de Saint-Pierre et Miquelon, Saint-Barthélemy et Saint-Martin
• Engagement de service civique
• Absence d’actualisation par le bénéficiaire de sa situation mensuelle.

Le versement est suspendu pendant la durée de l’évènement.

Le versement de l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP) cesse définitivement dans les cas suivants :

• En cas de reprise d’emploi en CDI, en CDD ou contrat de travail temporaire d’une durée d’au moins 6 mois, l’intéressé cesse de bénéficier du contrat de sécurisation professionnelle. La rupture du contrat de travail pendant la période d’essai permet une reprise du contrat de sécurisation professionnelle pour la durée restant à courir.
• Cas de cessation du bénéfice du CSP (refus d’une action de reclassement ou de formation par exemple)
• Création ou reprise d’entreprise
• Départ définitif du bénéficiaire de l’ASP à l’étranger
• Reprise d’une activité professionnelle non salariée en France ou à l’étranger
• Âge de départ à la retraite à taux plein atteint par le bénéficiaire de l’ASP
• Retraite anticipée prise par le bénéficiaire de l’ASP.

L’allocation de sécurisation professionnelle est soumise à la cotisation de retraite complémentaire.

Oui, l’allocation de sécurisation professionnelle est soumise à l’impôt sur le revenu.

Si, à la fin du contrat de sécurisation professionnelle, le salarié est toujours à la recherche d’un emploi, il peut percevoir l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE).

L’ARE est versée sans différé d’indemnisation, ni délai d’attente.

La durée de l’indemnisation est réduite du nombre de jours durant lesquels le salarié a perçu l’allocation de sécurisation professionnelle.