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Question-réponse

Comment est rémunéré un conseiller prud’homme du collège salarié ?

Vérifié le 19/09/2025 – Service Public / Direction de l’information légale et administrative (Premier ministre)

Un conseiller prud’homme du collège salarié peut effectuer les tâches liées à sa fonction soit pendant son temps de travail, soit en dehors. Pendant son temps de travail, il est payé normalement par l’employeur. En dehors de son temps de travail, il peut être indemnisé par l’administration. Ses frais de déplacement peuvent également être pris en charge . Nous faisons le point sur la réglementation.

  • Pendant le temps de travail
  • En dehors

Oui, l’employeur doit maintenir la rémunération du conseiller prud’homme du collège salarié.

En effet, lorsque le salarié se rend hors de l’entreprise pour effectuer les tâches liées à sa fonction pendant le temps de travail, cette absence est assimilée à du temps de travail effectif.

L’employeur peut demander le remboursement par le conseil de prud’hommes de la rémunération versée à son salarié dans ce contexte. Une demande doit être adressée en remplissant un formulaire.

 À noter

La fonction de conseiller prud’homme est gratuite. Les parties au procès du conseil de prud’hommes n’ont rien à payer au conseiller.

Le conseiller prud’homme du collège salarié est remboursé de ses frais de déplacement pour effectuer les tâches liées à sa fonction.

Les frais de transport entre le siège du conseil de prud’hommes et le domicile ou le lieu de travail habituel sont remboursés si les 2 conditions suivantes sont remplies :

  • Frais portant sur une distance supérieure à 5 km
  • Frais n’excédant pas la distance entre le siège du conseil de prud’hommes et la commune la plus éloignée du ressort du conseil de prud’hommes.

Ces frais sont remboursés au conseiller par l’administration.

Exemple

La distance entre le conseil de prud’hommes de Bordeaux et Cahors, l’une des villes les plus éloignées de son ressort, est de 200 km environ. Les frais qui pourront être remboursés doivent donc couvrir une distance supérieure à 5 km et inférieure à 200 km.

Non, en dehors du temps de travail, l’absence du conseiller prud’homme du collège salarié n’est pas considéré comme du temps de travail. L’employeur ne maintient donc pas sa rémunération.

 À noter

La fonction de conseiller prud’homme est gratuite. Les parties au procès du conseil de prud’hommes n’ont rien à payer au conseiller.

Lorsque le conseiller prud’homme du collège salarié exerce l’une de ses fonctions en dehors du temps de travail, il perçoit une allocation. Son montant est de 12 € par heure.

Toute demi-heure commencée est due et donne lieu au versement d’une demi vacation horaire.

Cette allocation est versée par l’Administration.

L’allocation est versée tous les mois.

Un état horaire doit être établi par le directeur de greffe. Cet état est visé par le président du conseil de prud’hommes ou le vice-président.

Le conseiller prud’homme doit renseigner ses activités sur un formulaire :

Formulaire
Relevé individuel des temps d’activité prud’homale

Cerfa n° 13704*03

Accéder au formulaire  

Ministère chargé de la justice

Le nombre d’heures indemnisables est limité par des plafonds. Ils varient selon l’activité effectuée.

Études des dossiers

Plafonnement des heures indemnisables pour l’étude d’un dossier

Nature du dossier étudié

Bureau de conciliation et d’orientation

Bureau de jugement

Formation de référé

Étude préparatoire et préalable à l’audience

30 minutes

1 heure

30 minutes

Étude d’un dossier postérieure à l’audience et préalable au délibéré

Sans objet

45 minutes

15 minutes

 À noter

Le président du conseil de prud’hommes peut autoriser le dépassement de ces plafonds en fonction du nombre de dossiers à traiter, de leur complexité ou des recherches nécessaires.

Rédaction des décisions et des procès-verbaux

Plafonnement des heures indemnisables pour la rédaction des décisions et des procès-verbaux

Nature de la rédaction

Temps indemnisable

Procès-verbal de conciliation

30 minutes

Jugement

5 heures

Ordonnance

1 heure

Relecture et signature d’une décision par le président de la formation prud’homale

15 minutes

Rédaction de plusieurs décisions liées entre elles

Il s’agit de décisions liées du fait de l’identité des parties, de l’objet ou de la cause du litige, et pour lesquelles des décisions ont été rédigées de manière distincte malgré le lien entre elles.

Heures de rédaction indemnisables en cas de pluralité de décisions liées entre elles

Nombre de décisions à rédiger

Nombre maximum d’heures indemnisables

2 à 25 décisions

3 heures

26 à 50 décisions

5 heures

51 à 100 décisions

7 heures

Au-delà de 100 décisions

9 heures + 3 heures supplémentaires par tranche de 100 décisions

Ces heures indemnisables s’ajoutent au nombre d’heures indemnisables de la décision initiale.

Réunions préparatoires

La participation aux réunions préparatoires aux assemblées générales est indemnisée dans les limites de 3 réunions par an et d’une durée totale maximale de 6 heures.

Le conseiller prud’homme du collège salarié est remboursé de ses frais de déplacement pour effectuer les tâches liées à sa fonction.

Les frais de transport entre le siège du conseil de prud’hommes et le domicile ou le lieu de travail habituel sont remboursés si les 2 conditions suivantes sont remplies :

  • Frais portant sur une distance supérieure à 5 km
  • Frais n’excédant pas la distance entre le siège du conseil de prud’hommes et la commune la plus éloignée du ressort du conseil de prud’hommes.

Ces frais sont remboursés au conseiller par l’administration.

Exemple

La distance entre le conseil de prud’hommes de Bordeaux et Cahors, l’une des villes les plus éloignées de son ressort, est de 200 km environ. Les frais qui pourront être remboursés doivent donc couvrir une distance supérieure à 5 km et inférieure à 200 km.

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