Depuis le 1er septembre 2026, chaque prolongation d’un arrêt de travail donnant lieu au versement d’indemnités journalières est limitée à 62 jours.

Cette limite concerne la durée de chaque prolongation et non la durée totale de l’arrêt de travail. Plusieurs prolongations peuvent donc être prescrites si votre état de santé le justifie.

Toutefois, le professionnel de santé peut prescrire une prolongation d’une durée supérieure à 62 jours s’il justifie sur la prescription la nécessité d’une durée plus longue au regard de votre état de santé.

Lorsque la durée d’une prolongation dépasse 3 mois, le professionnel de santé peut solliciter l’avis du service du contrôle médical de l’Assurance maladie.

En principe, seul votre médecin traitant ou le médecin qui vous a prescrit votre arrêt de travail initial peut le prolonger. Toutefois, à titre exceptionnel, la prolongation de votre arrêt de travail peut être autorisée s’il a été établi par l’une des personnes suivantes :

• Remplaçant de votre médecin traitant
• Remplaçant du médecin qui a prescrit votre arrêt de travail initial
• Médecin spécialiste consulté à la demande du médecin traitant
• Médecin qui vous suit durant une hospitalisation.

Oui, la prolongation d’un arrêt de travail peut également être réalisé lors d’une téléconsultation à condition que le médecin qui la prescrit remplisse l’un des critères suivants :

• Il s’agit de votre médecin traitant,

• Il s’agit du médecin ayant prescrit l’arrêt initial
• Il s’agit du remplaçant de l’un de ces 2 médecins
• Il s’agit d’un médecin spécialiste consulté à la demande du médecin traitant
• Il s’agit d’un médecin vous suivant dans le cadre d’une hospitalisation.

En plus de l’un de ces critères, pour que l’arrêt soit indemnisé, le médecin doit vous avoir déjà vu en consultation présentielle dans les 12 derniers mois ou agir dans le cadre d’une situation exceptionnelle (urgence ou impossibilité d’accès aux soins).

La téléconsultation doit obligatoirement être réalisée via une plateforme agréée et sécurisée, garantissant la transmission correcte de l’arrêt à l’Assurance Maladie.

La durée d’un arrêt de travail renouvelé lors d’une téléconsultation ne peut en principe pas dépasser 3 jours pour être indemnisée. Des exceptions sont prévues notamment lorsque la téléconsultation est réalisée avec le médecin traitant ou son remplaçant ou avec la sage-femme référente. En cas de prolongation, une exception est également prévue lorsque l’assuré justifie l’impossibilité de consulter en présentiel.

Si votre arrêt initial est prolongé, vous devez tenir informé votre employeur de l’évolution de votre maladie. Vous devez lui transmettre les documents concernant votre éventuelle prolongation d’arrêt de travail.

L’usage est de prévenir son employeur dans un délai de 48 heures suivant la prolongation. L’information peut être faite par tous moyens : soit par oral (téléphone par exemple), soit par écrit (mail, SMS,…).

Si vous ne respectez pas l’obligation d’information et de transmission vis-à-vis de votre employeur, vous risquez alors une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’au licenciement. L’absence injustifiée peut constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement.

Vous devez transmettre les feuillets n°1 et n°2 du certificat de prolongation à la CPAM ou à la MSA et le feuillet n°3 à votre employeur.

Cependant, dans le cadre d’une téléconsultation, les feuillets n°1 et n°2 sont généralement transmis automatiquement et de manière dématérialisée à la CPAM par le médecin via un système sécurisé. Le volet n°3 vous est alors directement adressé (par e-mail, via la plateforme de téléconsultation ou votre compte Ameli), et vous devez l’envoyer vous-même à votre employeur dans les délais requis.

Si vous transmettez votre arrêt de travail après le délai de 48 heures, votre caisse d’assurance maladie vous informe du retard et vous avertit des conséquences en cas de nouvel envoi tardif.

En cas de nouvel envoi tardif dans les 2 ans, vos indemnités journalières peuvent être réduites de 50 % pour la période comprise entre la date de prescription de l’arrêt et sa date d’envoi.

En cas de nouveau retard, une réduction plus importante peut s’appliquer. Depuis le 1er janvier 2026, lorsque l’arrêt est reçu par la caisse après la fin de la période prescrite, les indemnités journalières peuvent être réduites de 100 % pour toute la période concernée.

Aucune réduction n’est appliquée si vous justifiez d’une hospitalisation ou de l’impossibilité de transmettre votre arrêt dans le délai de 48 heures.

Durant l’arrêt de travail, vous devez respecter les obligations suivantes :

• Suivre les prescriptions de votre médecin
• Vous soumettre aux contrôles médicaux organisés par votre employeur et/ou la Sécurité sociale
• Respecter l’interdiction de sortie ou les heures de sorties autorisées
• Vous abstenir de toute activité, sauf autorisation de votre médecin traitant

Si vous ne respectez pas ces obligations, le versement des indemnités journalières est suspendu.

De plus, si vous exercez une activité rémunérée non autorisée par votre médecin traitant, vous vous exposez à une sanction financière.