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Directeur Général Adjoint (h/f)

Service Direction Générale des Services
Grade(s) DGAS communes 20/40 000 hab
Famille de métiers Direction générale
Missions Rattaché(e) à la Direction générale des Services.

La Direction Générale Adjointe a en charge le pilotage de 2 Directions œuvrant dans le domaine de l’éducation, comprenant : le service scolaire et périscolaire, le service petite enfance et le service intendance-restauration et dans le domaine des
Ressources Humaines comprenant également la qualité de vie au travail.

Le DGA favorise : stratégie commune, cohérence de la mise en œuvre et transversalité dans la circulation de l’information et dans l’approche pluridisciplinaire des sujets posés. Il est directement impliqué dans la définition et l’évaluation des
politiques publiques de ces secteurs.

Le DGA pilote par ailleurs en responsabilité directe des projets transversaux.
Pôle Ressources Humaines :
Dans un contexte d’évolution des métiers, de forte contrainte budgétaire, de développement des politiques de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail, et d’un nécessaire renouvellement du système d’information RH, il conviendra
de concevoir une politique d’optimisation et de développement des ressources humaines, et en animer la mise en oeuvre avec l’appui d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs.
- Manager et animer une équipe
- Contribuer à la mise en oeuvre des enjeux stratégiques de la collectivité en assurant l’élaboration et la mise en oeuvre des
politiques ressources humaines en menant des réformes organisationnelles
- Piloter l’évolution et le suivi des effectifs et de la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint
- Accompagner et soutenir les managers dans l’exercice de leurs responsabilités en développant le partage et
l’appropriation de la fonction RH
- Impulser et conduire les projets stratégiques de la Direction tels que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
ou le développement d’une culture de santé au travail et de prévention des risques professionnels, dans le cadre d’un
dialogue social renforcé
- Placer les agents au cœur de la politique RH en œuvrant notamment pour le développement des compétences et l’amélioration de la qualité de vie au travail et la prévention de l’absentéisme
- Poursuivre et piloter la démarche de renouvellement global et de développement du système d’information RH
- Piloter un plan de formation globale avec un focus sur la formation informatique de l’ensemble du personnel

Pôle Education :
- Coordination et management des services de la Direction de l’Education.
- Impulser et conduire les projets stratégiques et la Direction en matière d’équipements et d’optimisation de l’accueil des enfants et de tarification des services municipaux.
- Veiller aux relations administratives et financières avec les partenaires institutionnels, le monde éducatif et les associations de parents d’élèves.
- Piloter la transversalité avec tous les services municipaux susceptibles d’intervenir s’agissant de l’offre de service aux enfants brévannais.

Relations fonctionnelles  :
- Relations avec la Directrice Générale des Services et le Directeur Général Adjoint en charge des Moyens Généraux
- Relations avec l’autorité territoriale et les élus
- Travail en transversalité avec l’ensemble des services de la Collectivité

Profil du candidat  :
- Formation supérieure BAC+5 de préférence
- Expérience confirmée dans le management des ressources humaines en tant que DGA chargé(e) des Ressources
Humaines dans une collectivité, ou DRH
- Appréhension des enjeux stratégiques des politiques RH, doublée d’une connaissance du cadre réglementaire et statutaire
- Capacités affirmées à gérer dans un cadre contraint
- Diplomatie, qualités d’écoute et capacité à développer et animer des relations partenariales et des réseaux professionnels
- Aptitudes à travailler dans une logique résolument transversale
- Capacité à se positionner en cadre dirigeant tant dans l’impulsion et l’ingénierie de projet que dans le management d’équipes
- Sens de l’organisation, capacité d’anticipation
- Force de proposition au sein de son service
- Dynamique et disponible
- Discrétion et sens du devoir de réserve.

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle (sous conditions) + C.N.A.S. + participation mutuelle
Permis B Souhaité
Poste à pourvoir le 14/12/2019
dans les meilleurs délais
Type d’emploi Emploi Permanent
Temps de travail Temps complet

Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire, Conseillère Départementale du Val de Marne
Hôtel de ville
Direction des ressources Humaines
CS20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX
Mail : recrutement@limeil.fr